|
|
|
|
|
Áß¼Ò±â¾÷(¾î¸°ÀÌÁý Æ÷ÇÔ)ÀÇ ÀçÁ÷ÀÚ Á÷¹«´É·Â Çâ»ó¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ÈƷðúÁ¤À» Çѵµ ³» ±â¾÷ÈÆ·Ã ¿©°Ç ¹× ¼ö¿ä¿¡ ¸Â°Ô ¼ö°ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÈƷùٿìó
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
¿ì¼±Áö¿ø´ë»ó±â¾÷(¾î¸°ÀÌÁý Æ÷ÇÔ) 20,000°³¼Ò
|
¨ç ÃÖ±Ù 3°³³â(21³â~23³â)°£ »ç¾÷ÁÖÈƷÿ¡ Âü¿©ÇÑ ÀÌ·ÂÀÌ ¾ø´Â ±â¾÷
|
¨è
»ó½Ã±Ù·ÎÀÚ
¼ö
50ÀÎ
¹Ì¸¸
±â¾÷
|
¡Ø
»ó½Ã±Ù·ÎÀÚ
¼ö´Â
½ÅûÀÏ
±âÁØÀÇ
°í¿ëº¸Çè
DB¿¡¼
È®ÀεǴÂ
ÀοøÀ¸·Î
»êÁ¤
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
±â¾÷
±Ô¸ð¿¡
µû¶ó
500¸¸¿øºÎÅÍ
³³ºÎÇÑ
°í¿ëº¸Çè·áÀÇ
240%±îÁö
ÈƷùٿìó
Áö¿ø,
Àںδã±Ý
¸éÁ¦
(»ç¿ë±âÇÑ: 24³â 12¿ù 31ÀϱîÁö)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
¨ç HRD4U ȨÆäÀÌÁö(www.hrd4u.or.kr)¿¡¼ ±â¾÷ȸ¿øÀ¸·Î °¡ÀÔ
|
¨è °í¿ëº¸Çè°ü¸®¹øÈ£ ÀÔ·Â ÈÄ ¹ß±Þ °¡´É »ç¾÷Àå ¿©ºÎ È®ÀÎ (¡Ø°øÀÎÀÎÁõ¼ ÇÊ¿ä)
|
¨é ½Åû¼ ¹× ¼³¹®Áö ÀÛ¼º(¿Â¶óÀÎ) ÈÄ ±â¾÷Á÷¾÷ÈÆ·ÃÄ«µå ¹ß±Þ ½Åû
|
¨ê ¼±Á¤°á°ú : ½Åû Áï½Ã ¼±Á¤ °á°ú ¿Â¶óÀÎ(HRD4U)À¸·Î È®ÀÎ °¡´É
¡Ø ÈÆ·Ã Âü¿©´Â °á°úÅ뺸ÀϷκÎÅÍ 2~3ÀÏ ÀÌÈÄ °¡´É
|
¨ë Áö¿ø °¡´É ±Ý¾× ¹× ÀÜ¿© Çѵµ¾× ½Ç½Ã°£ È®ÀÎ °¡´É
¡Ø ¿¬°£Áö¿ø Çѵµ È®ÀÎ ¹æ¹ý
HRD-Net(www.hrd.go.kr) > ±â¾÷ȸ¿øÀ¸·Î ȸ¿ø°¡ÀÔ ¹× ·Î±×ÀÎ ÈÄ È®ÀÎ °¡´É
|
¨ì ¹®ÀÇó: Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´Ü ÁöºÎÁö»ç (1644-8000)
|
|
|
|
|
|
|
|